Nous recrutons
Conseiller principal en ressources humaines
Es-tu le candidat
Idéal?
Nom du poste
Conseiller principal en ressources humaines
Type d'emploi
Permanent
Horaire
40 heures/semaine
Votre personnalité
Vous êtes proactif et organisé, vous faites preuve de sang-froid et de rigueur. Votre sens de l’initiative et votre autonomie vous permettent de gérer les priorités de manière efficace. Votre aisance relationnelle et organisationnelle vous permet de transiger à tous les niveaux. Vous savez vous adapter aux changements rapidement et les anticiper. Vous êtes constamment à l’affut des dernières innovations dans les domaines de la technologie RH. Vous êtes familier avec le milieu de la construction (atout).
Profil recherché
Votre mission consiste à assurer l’exécution des opérations RH et d’appuyer le développement des talents afin de permettre à l’entreprise de renforcer son expertise unique et de réaliser sa vision novatrice au quotidien.
- Détenir un baccalauréat en RH ou administration des affaires ou équivalent, membre du CRHA (un atout);
- 5 à 7 années d’expérience en développement organisationnel;
- Expérience en sourcing de talents en agence ou à l’interne dans un contexte de PME;
- Capacité démontrée à planifier et à implanter des activités d’efficacité opérationnelle;
- Expérience dans l’utilisation des médias sociaux pour recruter et promouvoir la marque employeur;
- Connaissances d’un SIRH ou d’un ATS (un atout);
- Avoir une bonne maîtrise du français et l’anglais;
- Bonnes connaissances des outils informatiques et des logiciels en lien avec le travail;
- Faire preuve de jugement, d’initiative, de leadership, d’autonomie, de polyvalence et d’esprit d’équipe.
Responsabilités
principales
- Participer à toutes les étapes de la dotation pour tous les postes de l'organisation en assurant une expérience candidat exceptionnelle
- Mettre en œuvre un programme de formation et de développement de la relève des différents départements de l’entreprise
- Mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) et autres méthodes-terrain
- Participer au processus de révision salariale et à l’application des programmes et politiques de rémunération
- Veiller au respect des politiques et structures de rémunération ainsi qu’au maintien de l’équité salariale
- Exercer un rôle de vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale
- Participer à la sélection et à l’implémentation du système intégré RH-talents
- Effectuer des vérifications en lien avec les banques de temps, des vacances, congés de maladie, etc.
- Veiller à la mobilisation continue des employés et participer à la vie corporative
Pourquoi faire partie de notre
Grande famille
Tu évolueras dans une entreprise en forte croissance et une rémunération compétitive te sera offerte.
Ton développement sera axé sur une carrière et tu auras accès à de la formation continue.
Tu auras, dès l’embauche, quatre semaines de vacances rémunérées et accès à un régime d'assurance collective complet.
Tu grandiras dans une compagnie qui reconnaît la contribution de ses employés et qui célèbre leurs accomplissements.
Tu apprendras à créer des liens forts avec tes collègues lors d’activités sociales et de renforcement d’équipe (team building).
Tu travailleras dans des bureaux modernes et lumineux ou sur des chantiers hautement sécuritaires où règne une ambiance collaborative.
La salle d’entraînement sur place te sera accessible gratuitement.
Tu t’épanouiras grâce à notre flexibilité permettant une conciliation travail/vie personnelle.
Seuls les candidats retenus seront contactés. Syscomax s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.
As-tu une bonne
Référence?
